岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定人力资源规划，并组织实施；
2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门岗位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，医药行业，销售团队支持者优先；
2、3年以上人力资源经理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、责任心强，事业心强。