工作内容：负责公司的人事管理和团队领导，确保公司的人事程序遵循法律法规及公司政策，并优化公司的人事流程，提高工作效率。主要职责：- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定招聘计划，进行招聘面试，以及培训员工的入职程序和相关流程。- 绩效考核：负责公司的员工绩效考核和评估，制定绩效考核标准和评估方式，并对结果进行反馈和跟踪。- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利项目等。- 员工关系：负责处理公司员工的纠纷和矛盾，协助解决员工提出的合理诉求。- 招聘和员工关系维护：负责公司员工关系维护，协助建立良好的员工关系，并进行员工满意度调查。- 劳动法律法规：负责公司员工劳动法律法规的维护和遵守，确保公司的人事程序符合法律法规及公司政策。职位要求：-大专以上学历，人力资源、法学专业背景。- 5年以上人事管理工作经验，具有大型公司或同行业公司同类职位工作经验者优先。- 熟悉人力资源管理流程，有较强的团队领导能力和沟通能力。- 了解劳动法律法规，熟悉公司的员工福利政策。
