任职要求：
1.统招本科及以上学历，双一流和海外优秀院校硕博人才优先；
2.人力资源管理、企业管理、公共管理、工商管理、劳动与社会保障、社会学等相关专业；
3.具有5年及以上人事工作经验，3年及以上团队管理经验；
4.擅长人事规划、招聘、绩效、培训、员工关系、党建等至少两个模块工作；
5.持有企业人力资源管理师、经济师等中级及以上证书或职称者优先；
6.自驱力、抗压能力、沟通表达、公文写作能力强。

岗位职责：
1.协助部门领导建立健全公司人力资源体系、规范、制度，推进企业文化建设；
2.统筹开展全司人事规划/招聘/绩效/培训/员工关系/党建工作，包括但不限于拟定工作计划、完善工作流程、组织工作实施、评估工作效果等；
3.协助开展部门团队管理、骨干培养和梯队建设工作；
4.协助开展相关主管部门、行业协会外部对接联系，人事信息化建设和风险防控工作。