岗位职责:
1、根据公司人才战略，优化干部选拔和任用的流程标准，确保干部选拔工作的公平、公正和公开，
2、组织干部选拔工作，包括制定候选人标准、材料审查、组织面试和考察等环节，确保选拔过程的规范化和专业化，
3、定期组织干部考核，并对考核结果进行汇总和分析及应用，
4、建立健全干部监督机制，加强对干部的日常管理和监督，
5、干部材料信息管理，及时更新和定期维护干部信息库，为干部的选育用留提供数据支持。

任职要求:
1、全日制本科以上学历；
2、5年以上工作经验，其中至少2年以上干部管理相关经验；
3、熟悉干部选拔、任用流程。