工作职责
1、负责人力资源各模块的日常工作；
2、有关公司文化、培训等方面的事物对接处理；
3、员工考核、访谈、活动的开展，提升员工积极性和归属感；
4、HR各类报表的整理分析，为人事决策提供信息支持；
5、负责公司新媒体宣传渠道的推文撰写和排版工作。
任职要求
1、2年人力资源从业工作经验，英语可流利沟通优先；
2、抗压能力强，综合素质高，有较强沟通协调能力；
3、有制造业公司工作经历优先；
4、性格活泼开朗，主动积极；