任职资格：
1、40周岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。条件特别优秀者，专业不限；
2、熟悉《劳动法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法规，了解国家各项劳动人事法规政策；
3、形象气质俱佳；
4、身体健康。
岗位职责：
1、根据各部门及子公司的用工需求，制定招聘计划，运用线上线下渠道开展人员招聘；
2、协助领导制定完善劳动用工、薪酬管理、岗位晋升方面的制度；
3、每月制作工资表，做好绩效管理考评，办理入职、离职、岗位调整手续，做好社医保申报；
4、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订，做好人员信息录入更新；
5、协调制定职工培训方案，并组织实施；
6、人事问题处理解决，人事关系协调。