1. 人事招聘：
- 进行网站招聘，筛选简历

2. 招聘渠道管理：
- 维护和发展多种招聘渠道，包括在线招聘网站、社交媒体平台、猎头公司等。
- 发布招聘信息，收集简历。

3. 候选人筛选：
- 初步筛选应聘者的简历。
- 进行初步电话或视频面试。

4. 面试安排：
- 协调面试官与候选人的面试时间。
- 准备面试所需的资料，如职位描述、面试评价表等。

5. 面试评估：
- 参与面试过程，提供专业的评估意见。
- 记录面试结果，反馈给相关部门。

6. 录用跟进：
- 与候选人沟通录用条件，包括薪资、福利等。
- 协助办理入职手续。

教育背景：
- 学历要求：人力资源管理专业本科文凭。

工作经验： - 至少1年的人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程。
能力与技能： - 良好的沟通技巧和人际交往能力。
- 熟练使用办公软件，如Word, Excel等。
- 具备良好的数据分析能力和解决问题的能力。
个人素质： - 工作细心，有责任心，能承受一定的工作压力。
- 具备团队合作精神，能够与内部同事及外部合作伙伴建立良好的关系。