【岗位职责】1.根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求,制定并执行有效的招聘计划,确保及时满足用人需求。2.负责收集、筛选和评估应聘者的简历,进行初步面试,确保候选人符合基本的职位要求。3.与用人部门沟通确认面试时间、地点,确保面试流程顺利进行,并负责后续的反馈收集及入职前的准备工作。4.在新员工入职后,进行持续的跟踪辅导,了解其适应情况,解决初期遇到的问题,协助新员工更快地融入公司文化和团队。5.维护站渠道,确保招聘信息的准确性和及时性。定期对招聘渠道进行评估和优化,提高招聘效果。【岗位要求】1、中专以上学历,有招聘经验的优先考虑;2、半年或一年以上招聘经验,熟悉招聘和员工关系的工作流程;3、思维开阔,有出色的沟通能力,能够独立高效并负责任的完成工作任务;4、责任心强,工作积极认真,能承受一定的工作压力;【薪资福利】1、无责底薪3500+绩效奖+招聘提成;2、5A级纯办公写字楼,环境好,纯室内办公;3、不定期下午茶+团建+五险+节日礼品+生日会;4、公司配有冰箱、微波炉;时间:9:00-18:00,12:00-14:00午休,月休4天,固定周日休息