主要职责：
1.参与建立、健全公司人事管理制度；
2.参与员工考勤管理工作，规范公司员工考勤；
3.参与员工入转调离等各项手续办理及人事档案管理；
4.参与公司各岗位人员招聘工作，不断优化公司招聘体系、流程；
5.参与公司员工培训计划制定及组织培训实施；
6.根据公司发展方向及工作目标，参与组织实施绩效管理工作；
7.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1. 本科以上学历，人力资源或相关领域专业背景，如猎头、招聘、培训等；
2.3年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的法规和政策；
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立处理人事问题；
5. 具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力。