1、人力资源专员：人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、岗位职责：培训制度、体系及培训计划：搭建培训体系，编制培训计划，主导培训实施，跟进培训效果评估；培训开发：对培训市场进行课程、师资、培训效果、价格等方面的调研，搜集优质培训资源，开发并管理培训供应商，签订培训实施合同，确定培训主题和大纲。部门行政工作：集团专项，公司企业文化工作的落实及实施，起草、修订各类文件，部门宣传报道等其他部门日常工作。