工作职责:
1) 协助上级制定人力资源规划，根据公司战略发展要求对公司流程进行优化和设计；制定、修订、更正和废止人力资源管理制度；
2) 搭建培训体系，组织员工培训需求分析与调研，根据公司发展与业务需求制定培训计划；针对各类岗位实际培训方案，并负责其经费预算、管理、控制，审核预算支出和培训的具体实施，培训效果的评估与反馈；
3) 根据公司战略发展要求定期对各部门后备人才进行培训考核，负责辅导员工职业通道的设定；评估各岗位人员能力，建立人才储备机制及梯队规划，挖掘员工潜能，使人岗合理有效匹配；
4) 负责核心岗位课程规划，内训师团队建设及精品课程开发；
5) 协助完成员工关系管理，对员工工作动态进行跟踪辅导；劳资纠纷的防范及处理；
6) 上级领导安排的临时性工作任务。
任职资格:
1) 本科及以上学历，985/211院校毕业，人力资源管理，工商管理，药学相关专业；
2) 熟悉人力资源管理知识和相关劳动法律法规；
3) 具备独立策划、组织和实施培训项目的能力能够；
4) 亲和力强，积极主动，有大局观，具备优秀的沟通和组织协调能力；
5) 熟练使用office、word、excel等办公软件。