61全面负责公司人力资源管理工作的开展，包括招聘、薪酬、公司文化建设、人力资源规划、人员绩效管理以及培训发展等方面
配合各部门建立员工年度绩效指标，并依据指标进行员工年度工作绩效评估；
61薪资福利：
员工日常考勤核对，保证薪资计算准确；
计算并核发月度员工薪资，并按要求提交各类薪资报表；
根据公司薪资福利政策，准确核定员工月度社保和公积金缴纳，并保持与财务账目相符；
每月个人所得税申报；
根据年度员工绩效考核成绩，计发年终奖金和年度薪资调整；
61新员工的入职面谈记录以及试用期考核记录的追踪、存档；
61完成领导交办的其他任务。