岗位描述：
1、 根据公司人员需求制定招聘计划并组织实施；
2、 负责公司员工关系管理（含员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续）
3、 协助部门经理做好公司骨干员工选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，及时完成公司人才队伍建设要求；
4、 负责企业团队建设，提高团队凝聚力、战斗力；
5、 推进各项人事、流程、标准、计划的监督执行；
6、 负责公司薪酬福利及劳动管理工作；
7、 及时有效完成领导交代的其他工作。