岗位职责
1.负责公司招聘、人才梯队搭建、劳动关系等日常工作；
2.负责公司招聘、培训、员工关系维护等人事管理工作；
3.定期制定修改公司人事制度及完善其它相关政策；
4.参与公司的部门管理和人力资源管理，为公司的可持续发展提供建议和支持。

任职要求
1.本科及以上学历，3-5年人力资源招聘、培训板块工作经验，有制造业、光伏行业经验优先；
2.熟悉人力资源相关的法律法规，具备较强的风险规避意识；
3.具有人力资源管理经验，能够熟练运用管理技巧和方法进行人才梯队搭建；
4.具有一定亲和力，具备良好的沟通和人际关系能力。