岗位职责
1.负责公司招聘、培训、员工关系维护等人事管理工作；
2.有一定绩效考核管理、薪酬核算、考勤管理等工作经验；
3.定期制定更新公司人事制度，完善改进绩效考核方案；
4.参与公司的部门管理和人力资源管理，为公司的可持续发展提供建议和支持。

任职要求
1.大专以上学历，3-5年人事管理工作经验；
2.熟悉人力资源相关的法律法规，并能运用到工作中规避一定劳动风险；
3.具有部门管理经验，能够熟练运用管理技巧和方法进行团队管理；
4.具备良好的沟通和人际关系能力，能够有效地与员工及客户进行沟通和协调。