岗位职责
1.负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求及挑战，为业务团队提供定制化的人力资源解决方案。
2.协助制定和实施人才发展计划，包括但不限于人力资源规划、招聘、员工培训与发展等，以支持业务目标的实现。
3.参与员工关系管理，处理员工咨询和投诉，促进积极正面的工作环境。
4.支持招聘流程，确保招聘到合适的人才以满足业务需求。
5.分析人力资源数据，识别潜在问题，为公司的可持续发展提供建议和支持。

任职要求
1.本科及以上学历，3年以上招聘、培训板块工作经验，有制造业、光伏行业经验优先；
2.熟悉人力资源相关的法律法规，具备较强的风险规避意识；
3.具有人力资源管理经验，能够熟练运用管理技巧和方法进行人才梯队搭建；
4.具有较强亲和力，具备良好的沟通和人际关系能力。