岗位职责1、招聘配置管理:应聘人员的简历筛选、邀约,接待;协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理,建立、管理员工人事档案; 2、人事综合管理:线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护;员工考勤管理、薪酬计发、社保核算、员工关系维护;3、员工培训管理:组织实施员工培训、团建活动、义工活动等; 4、员工考核管理:组织各级员工完成全员履职及各项专项考核;5、公司行政管理:协会议管理、资产采购、行政档案管理、公章、证照、档案、办公车辆管理等行政工作。任职要求1、应届毕业生,全日制本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、行政管理、法律类专业优先;2、责任心强,沟通表达能力强、善于与人打交道;3、熟练掌握办公软件;4、有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。