工作职责：
1、全面负责本部门日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作，完善部门建设；

2、负责编报本部门月度、年度工作计划，并负责组织实施，不断总结提高；

3、制定本部门工作相关的工作流程和管理制度，并监督执行；

4、配合项目的经营目标，依据人力分析、人力预算的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额；

5、负责项目人才的招聘、培训、选拔、劳动纪律、人事任免等工作；

6、执行薪酬福利制度、晋升制度、培训制度及员工职业发展规划；

7、负责组织项目员工调薪评审和晋升评审等工作；

8、负责项目人事调整、劳动合同管理以及处理员工投诉、劳动纠纷等工作；

9、负责公司工作会议组织、资产管理、项目评优、员工违纪处罚、行政后勤管理工作；

10、负责公司企业文化、信息化建设管理工作，策划、实施公司各类专项活动；

11、完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、学历要求：全日制本科学历，人力资源管理相关专业优先；
2、能力要求：具备优秀的招聘能力、计算机能力、计划能力、沟通能力、信息收集能力、组织能力、表达能力、公文写作能力；
3、个性特征：心态激励，富有使命感、责任感、协作精神、法制观念、组织纪律性；
4、知识经验：同领域相关岗位工作一年以上，同时具有猎头及招聘行业优先。
5、思维逻辑缜密，严谨，抗压能力强