岗位职责：
1、理解业务，提供符合所支持业务部门发展需要的HR解决方案；
2、负责所负责部门组织诊断，招聘配置，结构优化，能力提升工作；
3、负责所支持业务团队员工激励，绩效考核和绩效改进工作；
4、负责公司员工关系管理和员工满意度的改进；；
5、负责外派机构HRBP前期支撑工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块；
3、具备较强的责任心、执行力、学习力、沟通力、影响力及系统性思维。
4、具备外派员工管理，英语可作为工作语言的优先。