食品制造型企业优先！

岗位职责
1、负责工厂人员的招聘、试用、管理，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。这包括制定招聘计划、开拓招聘渠道、组织面试、录用流程等。
2、制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、管理技能培训等，根据员工的不同职能和发展需求，制定个性化的培养计划，负责监督培训效果，评估培训成果，确保培训内容与公司目标一致。
3、负责员工劳动合同的签订、续签、终止等管理工作，处理劳动争议和员工申诉，建立和维护员工档案，促进企业文化建设，组织员工活动，提高员工满意度和团队凝聚力。
4、负责制定和执行薪酬政策，包括基本工资、奖金、福利等，确保薪酬体系的竞争力和公平性，设计和实施绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、反馈和激励机制，负责薪酬数据分析，进行市场薪酬调研，确保公司的薪酬水平与市场保持一致。
7、负责完成部门经理安排的其他事项。


职位要求：
1、30-35岁，全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，3年以上大型制造企业人事行政管理经验；
2、熟悉并精通人力资源管理各项工作模块流程管理能力；
3、熟悉各项劳动人事法规政策；
4、熟练操作办公软件，具备一定数据分析经验与能力；
5、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、服务意识、抗压力及自驱力。