岗位职责：
1.根据实验室人才发展需求及补充规划，负责组织开展科研、研发、管理等岗位的具体招聘实施工作；
2.负责实验室专兼职人员全过程管理与服务工作；负责内设机构干部任免，人才项目和职称申报工作；负责与博士后工作站依托单位协同负责博士后招聘及日常管理；
3.负责公共关系维护与交流合作，包括与相关企事业单位和政府主管部门对接交流，签订战略合作协议、建立联合实验室等；
4.建立和维护实验室与政府部门、合作企业等公众关系，协助重要来访及参观接待工作，配合开展对外活动等；
5.根据实验室整体规划和实际运行安排的的其他工作。

任职要求：
1.坚持党的基本理论、基本路线和基本方略，遵纪守法，具有坚定的理想信念和较高的思想政治素质，中共党员优先；
2.拥有3年以上招聘和人事管理工作经验，熟练掌握人力资源管理技能，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。有博士后、科研人员招聘管理经验者优先；
3.具备较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往能力、跨部门组织协调能力、团队管理能力和外联公关能力；具备较强的语言文字表达能力和写作能力，掌握常用办公软件和网络操作技能；
4.硕士及以上学历，年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。


实验室人才战略： 珞珈实验室自成立以来，为每位入职员工提供良好的人文环境和持续发展空间，通过理解人、尊重人、关心人，增强了员工的凝聚力和向心力，实现了珞珈实验室持续、有效、快速、和谐发展和良性循环。 我们是一个朝气蓬勃的团队，我们是一个知识密集型团队； 我们需要你有想法，有创新思维，需要你有快速的学习能力、解决问题的能力及有效的时间管理能力。
福利待遇：
1、工作时间：弹性工作制，周末双休，法定节假日；
2、入职起提供五险一金的保障和福利；
3、年终奖、生日福利、节假日福利、带薪年假、健康体检、团建活动等；
4、完善的薪酬体系，有竞争力的薪酬待遇。