工作职责：（无大型制造业经验者 请勿硬投！）
1、根据公司战略规划，协助建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，并完善操作流程；
2、主导薪酬、绩效相关政策的宣贯，并监督各部门的执行情况；
3、主导月度绩效考核及薪酬数据统计及分析，完成绩效考核汇总分析并向公司提出合理化建议；
4、主导公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据及操作的准确性；
5、协助开展研究市场薪酬数据及员工薪酬满意度调研，出具相关薪酬绩效报告，为制定员工薪酬激励机制提供依据；
6、协助进行年度人力成本的统计、分析，制定下年年度人力成本预算
7、负责公司员工的薪酬资料的收集，每月薪资的核算；
8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、25~40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位薪酬绩效模块专职工作经验，有制造业工作经验优先考虑；
3、熟悉薪酬绩效理论知识，掌握绩效管理工具OKR、BSC、KPI、360评价等应用，并有完整实践经验；
4、熟悉国家、地区法律法规及保险福利政策；
5、熟练使用Excel表格，对各项函数可熟练运用，并具备较强的数据处理和分析能力；
6、具有较强的计划性和执行力。