【岗位职责】
1. 薪酬管理：
负责公司薪酬体系的搭建、优化与实施，确保薪酬政策的公平性和竞争力；
定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，提出薪酬调整建议；
核算员工薪资、奖金、津贴等，确保薪酬发放的准确性和及时性；
处理薪酬相关的日常问题，解答员工疑问，确保薪酬政策的透明性和合规性。
2. 绩效管理：
设计并优化公司绩效管理体系，制定绩效考核制度、流程和工具；
组织各部门开展绩效考核工作，监督考核过程，确保考核的公平性和有效性；
分析绩效考核结果，提供绩效改进建议，协助部门提升员工绩效；
负责绩效数据的统计、分析与报告，为管理层提供决策支持。
3. 数据管理与分析：
负责薪酬与绩效相关数据的收集、整理与分析，定期生成报表；
通过数据分析发现薪酬与绩效管理中的问题，提出优化建议；
4. 政策与流程优化：
根据公司战略和业务发展需求，持续优化薪酬与绩效管理流程；
确保薪酬与绩效管理制度符合国家法律法规及公司内部政策；
参与制定人力资源相关政策，推动公司人力资源管理的规范化。
【任职要求】
1. 教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先。
2. 工作经验：
5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；
熟悉薪酬设计与绩效管理工具，具备丰富的实操经验。
3. 专业知识与技能：
熟悉国家劳动法、薪酬福利政策及相关法律法规；
精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4. 能力要求：
具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力；
优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效协作；
具备较强的责任心和抗压能力，能够独立完成工作任务。
具备良好的职业道德和保密意识；