岗位职责：
1、基于医药研发政策研究及行业案例研究，制定研发薪酬体系等级方案，负责研发薪酬方案的制定及推进落地；
2、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，建立研发中心激励机制，包括但不限于绩效政策及激励机制的设计、绩效过程管理；
3、为研发组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组织架构与人员编制设立、招聘、后备人才培养、绩效考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

职位要求：
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，大中型医药企业5年以上人力资源相关工作经验
2、熟悉医药研发绩效管理体系理论、有独立的绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作，有成功的绩效管理案例更优；
3、有过医药研发全体系薪酬方案制定、研发激励机制建立、研发绩效考核相关项目经验；
4、熟练使用办公软件，具备较强的策略和数据分析能力，良好的职业素养和团队协作精神；
5、有敏锐的业务洞察能力，具备优秀的内外部沟通协调能力以及影响力，能有效推动项目落地和实施。