工作职责:
1、人才战略：根据公司不同发展阶段，战略和业务需求，制定公司人才发展战略，确保能促进公司发展。
2、组织发展：公司组织诊断，促进组织改善，有效管控人力编制，提升组织效率。
3、人才发展：结合战略及业务实际需求，系统诊断分析关键人才队伍现状，制定人才管理策略与中长期分类培育规划，统筹人才盘点及人才管理，推动专业人才梯队建设完善。
4、培训项目：识别组织内部人才的培养需求，并设计和执行相应的培训计划，提升员工的综合素质和能力水平；对培训项目执行与效果负责，包括应届生、专业骨干、干部能力提升等；
5、干部管理：公司干部考察、选任及培养发展，促进人岗匹配。

任职资格:
1、统招硕士以上学历，985、211优先，8年以上人力资源工作经验，至少5年以上TD项目经验；
2、独立负责过人才发展及培训体系搭建、系统化的企业文化建设落地等；有通用课程授课、课程开发、培训运营及管理经验；
3、熟悉组织设计、组织诊断、人才盘点、干部选用育留管全流程工具和方法，及主导相关项目落地经验；
4、具备较强的学习能力和商业敏感性，热爱研究市场趋势、商业模式和组织管理问题，具有较强的系统思考、逻辑分析能力；
5、具备良好的洞察力，能快速理解业务，抓住业务痛点，并且善于分析和提出解决方案。