工作职责:1、主要负责招聘工作,根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,及时补员空缺职位;2、进行招聘、甄选、面试,录用等 工作,以及招聘效果评估;3、建立完善招聘渠道,定期总结和开发新渠道,确保渠道有效性。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、英语等相关专业;2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力;3、熟悉各种招聘渠道使用,掌握一定的社会招聘资源;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,有责任心,能承受较大的工作压力