【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块；
- 制定并优化人力资源政策和流程，确保其符合法律法规及公司业务发展需求；
- 管理并提升员工关系，建立积极的企业文化，促进团队协作与沟通；
- 分析组织结构，进行人才盘点，为公司的中长期发展提供人力资源支持；
- 参与高层决策，为公司战略规划提供专业的人力资源建议；
- 监督各部门的人力资源管理工作，确保各项政策的有效执行；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策依据；
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 不限工作经验，但需具备强烈的责任心及出色的领导能力；
- 熟悉国家劳动法规及地方性人力资源相关政策；
- 拥有良好的人际交往能力和团队协作精神；
- 具备出色的沟通协调能力及解决问题的能力；
- 熟练使用办公软件及HR信息系统；
- 英语良好者优先考虑；