【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；
- 管理和优化员工关系，提升员工满意度和忠诚度；
- 分析公司人力资源状况，为公司决策提供数据支持和建议；
- 协调处理员工投诉和纠纷，维护公司良好形象。
【任职要求】
- 具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年管理经验；
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 熟悉国家及地方相关法律法规，熟悉人力资源管理理论与实践；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能承受较大的工作压力；
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件及人力资源管理软件。