岗位职责:
1.保证店铺班次完成销售指标，根据班次指标进行跟进，带动销售业绩。
2.根据店经理的月计划制定班次销售计划，进行有效的任务分解。关注班次员工销售情况，及时给予方向并汇报店经理。班次达成遇到问题及时解决。
3.确保当月班次每位员工达标，特意关注达成率低的以及新员工的业绩表现，通过一帮一等方法有效改善。保证团队良好的合作氛围，合理地处理事情，确保班次人员的稳定。
4.通过有效的培训，及时的监督、指导，确保店铺销售和绩优销售能够达到品牌形象、服务、专业技能方面的要求。负责新员工的各项培训工作，从而确保新员工达成各阶段的目标。
5.跟进班次销售技巧培训，及时调整销售策略，保证班次激励kpi完成。
6.保证完成每月个人任务并且需要时主动辅助员工，具备扩大销售能力。在销售结束后能够有效的进行销售分析。
7.具备良好的货品知识，能够给予班次员工进行有效的货品知识考核。
8.能够带动班次货品走势，针对新出image核心款式带领班次完成销售目标。
9.监督班次员工保持店铺的形象、货场整齐、售卖货品及时在货场上补货。
10.跟进店铺班次日常名单审核，保证班次员工按照标准进行有效的客户维护。
11.遇到班次发生客诉及时主动参与并给予客人进行解决，如解决不了***时间上报店经理。
12.保证班次数据、账目、货品准确。
13.认真执行公司内控制度，发现班次有内控问题及时上报管理者。
安排本班次员工在考试平台上自测，出现问题反馈给店铺管理者。
任职要求:
1.1年以上零售行业销售经验,
2.1年以上管理经验.奢侈品行业优先。
3.具备出色的销售能力以及团队合作精神。
4.具备良好的沟通和理解能力。
5.***,有亲和力,抗压能力强。
6.大专及以上学历。