岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善
绩效管理体系
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，组织员工岗前培训。
8、制定各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职资格：
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，具有较强的协调能力、沟通能力、人际理解力和执行力，善于整合资源驱动目标达成；
3、熟悉与薪酬相关的法律法规，考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
5、职位福利:五险、双休、节假日福利