工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，制定公司的人事政策并监督实施，确保公司的合规运营。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人事制度与政策完善；
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保团队的有效运营；
- 制定公司的人才发展计划，负责公司的人才招聘、培训和评估，以及员工关系维护等方面的工作；
- 监督公司的合规运营，确保公司的法律合规性和风险防范；
- 撰写并执行公司的人事政策，确保公司的规章制度得到遵守；
- 参与制定公司的年度预算和人力资源计划，确保公司的人事预算合理并符合公司的发展需求；
- 撰写公司的人事报告，向公司高层汇报公司的人事状况；
- 确保公司的员工关系和谐，处理员工纠纷，制定有效的员工关系处理政策。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司法、劳动法等法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 熟悉人力资源管理流程，具备较强的团队领导能力和管理能力；
- 良好的沟通能力和人际交往技巧，具备较强的协调能力和沟通技巧；