工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训老师的选定、培训过程的监督等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核计划的设计、员工绩效的考核与评估、绩效结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构的设计、福利政策的管理等；
- 协助公司总经理处理其他人事相关事宜。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，具备3年以上行政人事工作经验；
- 熟悉公司的人事管理制度，具备良好的沟通协调能力；
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解劳动法律法规；