岗位职责:
1、根据部门用人需求制定招聘计划，及时补给岗位空缺，协助上级确定招聘目标，执行招聘计划;
2、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性，拓展招聘渠道及方式，完成公司招聘目标;
3、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期跟踪:
5、独立完成入、离、调、转;
6、熟悉劳动法，评估用工中的各种风险，并出具相关建议、解决方案，顺畅处理劳动关系的争议和纠纷;7.有过绩效考核相关执行经验。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、法律或相关专业优先。
2、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《人力资源管理》等法规、制度相关政策，具有较强法律性知识，对风险防范意识度高。
3、善于数据分析，具有较强的沟通能力、适应能力、应变能力及判断能力。
4、3年以上相关岗位经验

公司实行大小周工作制。