岗位职责：
1、招聘工作：根据公司业务规划和招聘需求，善于运用各种招聘策略，能高效完成招聘任务。
2、人事管理：负责员工的入转调离等相关工作，建立和维护人事档案，员工劳动合同的签订、续签。
3、绩效考核：负责绩效考核的具体执行工作，包括数据收集、整理和初步分析，确保绩效考核流程的顺利进行，及时反馈问题并协助解决。
4、员工关系：负责员工关系的管理与维护，处理员工关系中的各类问题，擅长处理员工关系中沟通、协调和具备优秀的谈判实务经验技巧与能力。
5、行政工作：参与公司企业文化建设，员工培训，公司团建活动的策划和实施，协助处理公司日常行政工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、三年以上人事行政工作经验，熟悉国家和地方的劳动法律法规政策，有中、大型企业相关工作经验优先；
3、须具备企业人力资源管理证书、英语六级证书；
4、具备良好的数据挖掘和分析能力，能熟练运用office办公软件；
5、具备较强的沟通协调能力、高度执行力、问题解决能力和服务意识；
6、具备高度责任心和团队合作精神，有良好的职业道德和敬业精神。

员工福利：五险一金+自有食堂包中餐晚餐+不加班周末双休+年终奖+全勤奖+年度体检+年度旅游+生日礼品。