【工作内容】
- 负责公司员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进工作。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保其符合法律法规的要求。
- 支持新员工入职培训计划的实施，帮助新员工快速融入团队。
- 处理员工关系管理相关事务，如员工咨询、投诉处理等，促进良好的工作氛围。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 参与员工绩效评估过程，确保评估的公正性和准确性。
- 协助组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系问题。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践。