职位目标：
建立和维护公司人事管理标准和体系，传播和推广企业文化，营造良好的文化氛围，提升员工敬业度和归属感。

职位描述：
1.招聘配置管理
1.1根据业务情况，完成定岗定编定员，制定年度招聘计划；
1.2根据招聘计划，开展招聘工作，维护招聘渠道。
2.培训发展管理
2.1开展培训需求调查，制度年度培训计划；
2.2实施培训计划；
2.3入职培训、上岗资格培训管理；
2.4员工职级晋升及职位晋升管理。
3.人事管理
3.1负责员工入职、离职和劳动合同续签手续的办理；
3.2负责员工档案和花名册管理；
3.3负责人事系统信息的维护；
3.4负责员工五险一金的办理和台账管理；
3.5负责编制月度HR报表和OPS报告；
3.6负责劳动争议事件的调查、沟通和协调处理。
4.员工交流
4.1建立和完善员工沟通交流的渠道和计划，促进公司与员工的双向信息沟通与交流，提升员工参与感和归属感；
4.2组织各种员工交流活动，如员工交流会、总经理信箱等，并跟踪问题的落实和解决；
4.3组织开展员工满意度调查、分析和改进；
4.4负责公司企业文化、营运信息、发展动态、重大变革等信息的传递和沟通。
5.员工奖惩
5.1制定和完善公司评优政策，持续优化各评优项目、评选流程及奖励措施；5.2组织各项评优活动，做好优秀员工、优秀项目的宣传以及资料保存工作；
5.3制定和实施员工违纪管理制度与流程，负责违纪事件的调查与处理；
5.4建立和维护员工奖惩档案、企业文化活动和员工沟通的档案。
6.完成上级临时安排的其他工作

任职要求：
1、大学本科，人力资源，工商管理等相关专业，从事制造业人力专员，招聘培训专员，员工关系专员2年以上工作经验。
2、具有良好的口语及书面表达能力，良好的人际交往、组织沟通协调能力。
3、熟悉员工沟通体系建设，熟悉员工活动策划与组织，熟悉人力资源相关法律法规及政策。
4、积极进取，结果导向，热爱人力资源管理工作。