工作地点：武汉
岗位描述：
根据公司发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划，负责公司招配置、员工关系、人才发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源工作，以及公司党委、团委事务相关工作。
岗位职责：
1、 员工关系，负责员工入、转、调、离等手续办理，管理维护员工花名册；管理员工劳动合同、档案；处理员工关系事件，预防和管理劳动风险；负责组织员工职称申报及评审相关工作。
2、 招聘配置，负责制定年度、季度招聘工作计划及人员配置方案；编制岗位胜任力模型、职位说明书等；定期收集、分析行业人才状况，了解同行业企业人员动态；组织开展简历筛选、面试、人才评估、录用决策等招聘甄选工作。
3、 绩效管理，负责制定并完善公司绩效管理制度、流程及考核方案，组织开展公司绩效管理工作，推动部门绩效、个人绩效制定、监控、考核、反馈及改进工作落地。
4、 薪酬福利，负责员工薪资核算、社保缴纳、个税申报、福利管理等相关工作；定期开展薪酬内外部调研，分析市场新酬数据；负责人工成本预算管理与监测。
5、 人才发展及培训，负责建立并维护公司任职资格体系，定期开展任职资格评审；定期开展人才盘点，做好人才梯队建设工作；组织公司年度推优评优工作；统筹搭建人才培训体系，契合公司及人才发展需要针对性开展人才培训工作。
6、 干部管理，负责建立并持续完善干部管理机制，组织开展干部选拔、任用、培养、考核、激励、退出等干部管理工作。
7、 党团工作，负责公司党委日常事务、党建管理、团建管理工作；落实党委重要会议、重大活动及重点工作；组织开展“三会一课”、党建活动，加强公司思想政治教育、党工团、企业文化宣传工作；落实党员信息维护、组织关系转接、党费管理、党员发展等工作。
8、 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 学历：本科及以上学历。
2、 工作经历：3年以上人力资源工作经验
3、 其他要求：
（1） 中共党员。
（2） 了解人力资源六大模块，具备系统人力资源管理知识
（3） 具备独立处理1-2个模块工作能力
（4） 熟悉国家相关法律法规。
（5） 具备较好沟通能力、执行能力及较强团队意识。
（6） 具有解决和分析问题能力，具有良好职业道德和积极职业心态。