工作内容：
负责公司人力资源管理及相关行政事务的综合性工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计、执行和评估，以及培训成果的跟踪；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、考勤管理、员工档案管理等工作；
- 负责公司薪酬福利政策制定、执行和调整，包括基本工资、绩效奖金、福利计划等；
- 负责公司劳动合同签订、员工异动审核等工作；
- 协助公司领导开展人力资源管理其他工作，例如制定公司政策、组织人力资源管理培训等；
- 关注公司人力资源管理的趋势和动态，提出优化建议，提升公司人力资源管理水平。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程和方法；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘工具、培训记录工具等；
- 了解国家法律法规，具备HR合规意识；
- 接受过相关培训，如招聘培训、薪酬福利培训等；
- 具有敏锐的洞察力和分析能力，具备较强的学习能力。

有华润、龙湖、万科、中海、保利、金地等企业人力资源管理经验优先。