岗位职责：
1、根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定并执行有效的招聘计划，确保及时满足用人需求。
2、收集并分析招聘数据，如招聘周期、成本、转化率等，为优化招聘策略提供依据
3、在新员工入职后，进行持续的跟踪辅导，了解其适应情况，解决初期遇到的问题，协助新员工更快地融入公司文化和团队。
4、月度绩效表的收集、汇总与反馈。
5、通过有效沟通和协作，拉近与业务部门的距离。提高团队凝聚力，增强员工归属感和满意度。
5、50%招聘+30%绩效+20%员工关系

任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、至少3年以上的HRBP相关工作经验，熟悉招聘流程和方法。
3、出色的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与候选人及内部团队沟通。
4、抗压能力强，对招聘目标有清晰的认识，能够在工作中有效形成适合自己的SOP。

福利待遇：
1、工作时间：9：00-12：00，13：30-18：00，午休1.5小时，周末双休。
2、五险+国家法定节假日+年休假+有薪病假+生日福利+节日福利