岗位职责：
1、制定与推进培训计划：根据年度培训计划，制定月度培训计划，确保培训工作的有效落实和推进；
2、建立与管理培训体系：协助建立及修订各类培训体系（如新员工、岗前、管培生/实习生培训），负责外部培训机构的联络和引进培训项目；
3、讲师选拔与课程开发：负责导师及讲师的选拔与管理，协助内部讲师进行课程开发、评审和试讲，确保培训资料的收集与归档；
4、培训实施与效果评估：组织实施新员工入职培训、专项培训及在岗培训项目，跟踪培训计划，进行效果评估和考核，并提出改进建议。
5、资源管理与数据分析：管理培训平台和课件资源库，定期发布培训计划，统计汇总培训数据，进行数据分析，并组织职称评定及证书管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业管理专业；
2、具备2年以上入职、在岗员工策划组织实施经验，能够独立进行培训实施；
3、具有200以上规模研产销公司招聘、培训、员工关系模块人事工作或HRBP工作经验，具有专职培训模块工作为佳；
4、熟练使用office常用办公软件，具备数据调研、处理及分析能力；
5、熟练海报/邀请函制作、文章编辑/排版、问卷星、视频编辑等新媒体软件工具；
6、具有良好的亲和力，积极向上的沟通表达能力；
7、具备较强的执行能力、问题分析解决能力，具备结果思维及团队协作意识；
8、强烈的责任心、目标感，，对个人职业发展规划清晰。