岗位职责：

1、负责公司人力资源规划和招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理；
2、组织员工入职培训、在职培训及晋升培训，提升员工综合素质和工作能力；
3、负责员工绩效管理，协助制定绩效考核标准，定期进行绩效评估，提出改进建议；
4、处理员工关系，维护公司和谐的劳动关系；
5、参与制定并执行公司薪酬福利政策，优化薪酬结构，提升员工满意度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；
3、熟练使用各类办公软件，有企业微信、泛微管理建设经验（此为硬性条件）；
4、具有良好的职业道德和团队合作精神，较好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。