岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展规划，制定招聘计划及招聘策略。
2、开拓并维护多元化的招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、猎头公司、人才市场、校园招聘等。
3、协同用人部门组织并参与面试，制定面试评估标准，确保面试的专业性和效率。
4、与各大高校密切联系，组织秋季、春季校园招聘，为公司储备优质的后备力量。
5、定期提交招聘相关的数据分析报告，如招聘渠道、招聘周期、录用转化率、试用期留存率等，为招聘策略调整提供数据支持。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学类专业优先。
2、熟悉人力资源2个以上模块的工作，5年以上招聘工作经验，有国企或上市企业工作背景优先。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识和工具，具备良好的人才识别能力。
4、具备出色的沟通协调能力及语言表达能力，具备较强的责任心和执行力，有一定的抗压能力。