岗位职责:
1.根据部门需求执行年度/季度招聘计划，精准定位目标人才群体;
2.深入理解岗位需求，优化招聘渠道，提升高质量
简历获取效率，确保招聘目标达成，搭建并维护公
司人才库;
3.沟通候选人安排初试、复试及终面，协调面试官日程并跟进录用决定，确保流程顺畅高效;

岗位要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2.2年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道特性，有互联网公司背景优先;
3.目标导向，执行力,抗压力强，熟练使用办公软件