工作职责:
1. 负责建立和不断完善培训及领导力发展体系、人才盘点、人才梯队建设、能力模型体系、员工职业发展体系等；
2. 全面实施每年的培训，人员发展及人才发展计划及管理跟踪进展；
3. 在必要情况下，根据业务需求协助提供人才发展的解决方案；
4. 不断创新和改进公司有效的学习型组织文化的建立；
5. 有效管理公司内部培训师体系；
6. 协助上级领导推动公司文化建设；
7. 在必要的情况下担任相关培训或工作坊的引导师；
8. 负责公司在线学习平台的建立和日常运营；
9. 负责制定员工关爱及员工活动计划并推动落地。
任职资格:
1. 大学本科以上学历，8年以上国内外大型制造公司相关职能管理经验；
2. 熟悉市场上培训、领导力发展，组织发展、人才管理以及文化建设的优秀实践；
3. 优秀的沟通及公众演讲能力；
4. 有独立授课能力；
5. 有较强的体系管理能力。