岗位职责：
1、参与公司薪酬福利制度体系建设，执行公司各类薪酬福利管理制度及规范，收集汇总各地薪酬福利相关政策；根据制度执行过程中的问题及公司业务发展情况，提交制度改进建议;
2、参与薪酬福利信息化需求分析，对接IT落实执行; 对交付验收的信息化功能进行公司范围内的宣导、培训；实施过程中依据实际情况，对各功能进行改进、优化。
3、根据公司薪酬福利制度，每月按时完成薪资福利数据的核算及发放，负责按照公司薪酬福利规定，操作自户或对接供应商，为员工缴纳社保公积金；
4、协助领导完善薪酬福利体系，负责城市社保公积金制度、各类政策待遇享受宣导赋能；
5、对接福利供应商，定期组织供应商的服务考评；反馈供应商存在的问题，并推动供应商制定改进方案。
6、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源管理或相关专业
2、识别问题、分析问题、解决问题能力突出
3、逻辑思维能力强，抗压能力强，善于沟通，细心，执行力、理解能力强