工作内容：
负责公司的人事管理和团队运营，确保公司的人事制度得以完善并切实有效执行。
主要职责包括：
-- 根据公司业务需求，制定合理的员工分配方案，确保各部门的人力资源需求得到充分的满足；
- 管理和优化公司的薪资福利制度，确保员工的工作积极性得到保障；
- 处理公司内部人事纠纷，协助解决员工间的矛盾和纠纷；
- 制定和执行公司的人事管理制度，确保人事程序的合法性和合规性；
- 负责员工关系维护，协助处理员工关系问题，建立良好的员工关系；
- 关注公司的绩效和业绩，提出合理的人事建议，为公司的业务发展提供支持。
职位要求：
- 本科学历，5年以上人事管理工作经验，有大型公司或知名企业的背景优先；
- 具备较强的沟通、协调和处理人事纠纷的能力；
- 具备数据分析和处理能力，能够熟练运用各种人事统计软件；
- 具备团队合作精神，有较强的国家公园性和责任感；
- 热爱公司，具备积极向上的心态，能够面对工作中的挑战。