岗位职责：

报表分析
1. 负责薪酬预算，人工成本分析，现场工时数据追踪及落地管控
2. 人力资源薪酬政策的测算，制定和推动
3. 整合数据资源提供业务端需求的报表及分析
薪酬福利
1. 员工月度、年度绩效管理
2. 人力资源政策制定、回顾、修订
3. 员工社保、公积金的缴纳，信息维护，基数调整等
员工关系
1. 员工信息管理
2. 员工劳动关系，工伤，社保等管理
3. 员工档案管理
4. 员工入离职及试用期管理
5. 员工通知
6. 员工劳动关系管理及劳动争议处理员工沟通
企业文化
1. 组织策划公司活动
2. 根据公司情况，建立合理的沟通渠道和开展员工活动

任职要求：
1. 大型制造业5年以上人力资源工作经验，汽车行业优先
2. 本科及以上学历
3. 英文听书读写熟练
4. 优秀的数据处理能力，对数据敏感并能对其进行管理及改善推动
5. 较强的目标及过程管理能力
6. 良好的工作热情和积极性，思维敏捷，踏实肯干