岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、绩效制度、企业文化建设等；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部分有效地开发和利用人力，满足公司用人需求；
3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求；
4、完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立和谐融洽的员工关系；
5、负责功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
6、完成领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际效能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。