岗位职责 ：
1，根据公司的业务发展需求及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘计划。了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行。
2，招聘渠道管理：负责招聘渠道的建设、维护和拓展，利用各种渠道满足公司人员招聘需求。选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息。
3，招聘流程执行：负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作。对应聘者的简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4，录用与入职管理：办理员工入职手续，包括入职培训、入职后人员跟进等工作。对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知。
5，人才储备：根据公司的业务计划，进行人才储备。
6，协助培训：协助部门领导执行公司内部培训工作。
7，政策宣导与执行：协助贯彻企业文化、政策及流程在公司的执行。
8，招聘数据统计与分析：负责招聘数据的统计分析，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9，完成部门领导交办的其它工作。

任职资格：
1，35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、老年服务与管理等相关专业优先。
2，3年以上人力资源招聘工作经验，有养老行业、医院行业经验者优先。
3，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4，熟悉运用各招聘软件、校招流程及相关人事管理软件。
5，了解国家各项劳动人事法规政策。
6，吃苦耐劳，工作细致严谨，原则性强，有良好的执行力及职业素养。