岗位职责：
1、负责完善与执行招聘管理制度体系；
2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、负责候选人简历初步甄选，并进行前期沟通，全面了解候选人的基本匹配度，以及统筹后续笔试、面试和录用一系列工作；
4、负责维护、完善和开发招聘渠道；
5、负责招聘效果的分析与总结，落实对应的工作改善；
6、负责协助上级交办事务，以及负责的项目专案工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历;
2、熟练运用招聘工具和技巧，熟悉招聘渠道的实操运作；
3、5年以上招聘工作经验，具有猎头岗位招聘经验优先考虑；
4、有制造业背景优先；
5、具备复杂问题的高效分析解决能力、抗压能力，具备招聘相关方案输出与落地能力者优先考虑;
6、具有优秀人际敏感和沟通协调能力，良好组织推动力、分析总结力、应变力、执行力。