岗位职责：
1、协助完善公司薪资制度与核算体系的建立、实施和监督，熟悉公司各业务部门及关联公司的薪资结构；
2、协助制定公司年度预算，参与公司薪资预算的编制，合理分配公司薪资成本，对公司的财务状况进行风险预警；
3、负责公司（分子公司）员工薪酬的计算、审核和发放，确保员工薪资准确无误、按时足额发放；
4、建立和维护员工薪资档案，完成各种薪资数据的汇总、报表和统计分析，对公司的薪资制度进行持续改进；
5、与其他部门沟通，对公司的薪资制度、政策进行定期审视，提出优化建议，以提高公司薪资竞争力；
6、 确保公司薪资制度与核算体系符合国家法律法规、行业标准和企业内部规定。

经验要求：
两年以上薪酬核算，薪酬管理经验

学历专业及能力要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、熟练使用电脑和办公软件；
3、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；
4、有较好的沟通能力和亲和力；
5、良好的数据分析能力，熟练使用PPT汇报；
6、良好的团队合作意识，认真负责，能承受工作压力。

福利待遇：
周末双休、五险一金（入职缴纳）、员工食堂、节日福利、法定节假日、带薪年假等。