【工作内容】- 进行市场薪酬调研,收集和分析行业薪酬数据,为公司制定有竞争力的薪酬策略提供依据。- 定期编制薪酬报告,包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬变动趋势等,供管理层决策参考。- 协助设计和优化薪酬体系,确保其与公司战略目标相一致,并且具有内部公平性和外部竞争力。- 支持年度薪酬调整和预算规划,确保薪酬计划的有效执行。- 与其他部门紧密合作,了解业务需求,确保薪酬政策支持公司整体战略目标。- 提供薪酬相关的咨询服务,解答员工关于薪酬福利方面的疑问,提升员工满意度。【任职要求】- 本科及以上学历,人力资源管理、统计学、财务管理或相关专业优先。- 至少1年在制造行业的人力资源工作经验,有薪酬分析相关经验者优先。- 熟练掌握Excel等数据分析工具,具备较强的数据处理和分析能力。- 良好的沟通和协调能力,能够与不同部门进行有效沟通。- 对薪酬市场趋势敏感,具备较强的市场洞察力。- 工作细致认真,具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力。- 具备良好的职业道德和保密意识,确保敏感信息的安全。